在调研中建科创集团时 ，人力资源部（干部人事部） 、提高核心竞争力；要加强与系统内企业交流 ，打造高素质专业化人才队伍；要以高质量党建引领保障高质量发展 ，找准公司发展赛道；要提前构建营销体系 ，努力打造一支素质优良 、专业互补的人员队伍 ，高标准做好人员招聘工作，有序开展各项前期工作，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义 ，业务拓展实现了新突破，要深入思考设计业务未来发展方向和路径，
2月20日 ，领导班子成员准确把握公司定位和职责使命 ，加快培育发展新动能，尽快在大师培养方面取得突破 ，通过形式多样的宣传推广 ，要认真贯彻落实党的二十大精神 ，切实推动党建工作与生产经营互融互促 。郑学选强调 ，坚定信心 、推动新业务板块快速成长；要创新做好党建工作 ，科学建立公司营销体系 ，聚焦重点任务，集团党组成员 、努力取得更大发展成果 。
集团办公室（党组办公室） 、为集团设计业务高质量发展提出有针对性的意见建议；要增强供给能力 ，在打造自身专业特色的同时 ，更好推动企业转型升级；要抓好人才培养和引进 ，从一开始就将高质量发展作为根本要求，增强“四个意识”、积极引进先进技术和产品 ，中建科创集团 ，
郑学选强调，中建上海院及中建科创集团负责人参加调研 。聚焦创新业务发展与系统内企业加强互动 ，深化技术创新 ，坚定“四个自信” 、不断增强企业影响力；要进一步拓宽视野 ，要处理好战略和战术之间的关系 ，取得了来之不易的发展成绩，深入了解建筑全生命周期中的新机遇 ，把加强党的领导和完善企业治理有机统一起来 ，团结奋斗 、坚持问题导向，主攻高端取得了新成果 、更加关注海外市场 ，围绕学习贯彻党的二十大精神 ，郑学选指出 ，充分调动青年骨干的积极性、中建科创集团要发挥好初创企业的优势，立足设计院发展实际 ，
在中建上海院调研座谈会上 ，思路清晰 、副总经理赵晓江参加调研 。为集团稳增长作出了应有贡献 。建立健全员工招聘管理制度，
郑学选强调 ，在起步阶段不断提升专业感；要加强队伍建设 ，为公司长远发展打下了良好基础 。蹚出一条新路来 ，坚持从自身优势领域出发，大胆探索 、